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来源:华广网 编辑:吴勇 2019-11-11 15:00:23

【快乐华广EasyGo】连心两岸:如何成功跳槽

跳槽是一门学问,跳得好,事业发展顺遂,跳不好,有可能让自己陷入事业低谷。那么,什么情况下该跳槽呢?职业顾问表示,职场几种情况说明你可以跳槽了,我们来看一下。


编辑:黎疏

 播音:杨杰(台湾快乐联播网主持人)

据台湾媒体报道,台湾人力银行调查显示,高达8成上班族对职场不满,尤其在薪资、工作氛围以及职场相处等不满比例超过3成,多数上班族对工作没有荣誉感,更有高达72%的上班族计划在3年内转职。人力银行副总经理就此何启圣表示,薪酬、升迁、福利等可以被量化比较,容易成为上班族不满的因素。若上班族想要提高薪水,最重要的还是回归自身、提高职能,才能为工作加分。

跳槽是一门学问,跳得好,事业发展顺遂,跳不好,有可能让自己陷入事业低谷。那么,什么情况下该跳槽呢?职业顾问表示,职场几种情况说明你可以跳槽了,我们来看一下:

一、你可能被辞掉。上司频频暗示有人条件比你好,你的工作不到位,你可能面临被辞退的危险!此时不跳更待何时!

二、你感到发展受阻。你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。

三、你赚钱实在太少。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促,大多数人都理应得到更多的薪酬。四、你想纠正一个错误。你可能已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长时间,而这个工作一开始就是个错误的选择,你得马上纠正这个错误。五、你有不同的人生目标。也许你不能明确目标,但你若知道从事的工作不是向着某个你期许的目标迈进,那么跳槽或许能起到关键性作用。

成功跳槽的注意事项有哪些?

一、适合自己的才是最好的。职业发展并不是根据薪水与职位的高低来确定,更重要的是能够严格分析把握自己能做什么,适合做什么,结合自身的兴趣、能力、爱好、价值观等等来分析自己,在这样的基础之上作出跳槽与否的抉择。很多职业人对待自己总是以他人为指导目标,他能力不怎么样,工作却很舒服,拿得也比我多,那么他的职位如果我去做会更好等等。对于企业来说,为实现企业的最大价值,需要找的是最适合的人,而对于个人来说也是如此,在跳槽过程中,要寻得长期的发展就必须能够找到真正适合自己的岗位,也才能发挥出自己最大的潜力,赢得发展的成功。

二、看准行业、企业背景。职场如战场,没有深谋远虑,职业发展的航船就会随时搁浅。在一个有潜力的职场里,个人资本会成几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里,则可能颗粒无收。在跳槽的时候要一定要看这家企业是不是适合自己长远发展。

三、找准立足点。轻松、稳定、高薪是很多人职业人的求职初衷,所以在跳槽过程中就不会更多去考虑自己到了这个岗位上是否能够真正发挥自己的能力,利用到自己所学的知识,对自己将来职业的发展是否有好处等等,对他们来说眼前得到的是最重要的。然而在机械重复劳动一段时间之后发现自己无论是职业能力还是职业兴趣都不在本工作上面,工作越做越痛苦,想跳槽却发现自己根本就不知道往哪里发展了。所以,找准立足点很重要。

四、听听专人的建议。猎头顾问不会刻意压求职者的薪资,但也不会哄抬价格;因为他们要的是成交与长远的合作关系,他们是最清楚双方状态的善意第三者,不妨来听听他们的建议。

另外,职业顾问还总结出跳槽四大禁忌,大家不可不知:

一、忌盲目跟潮。没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。这里要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

二、忌盲目听信。据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

三、忌盲进忙出。几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往"欲速则不达"。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。

不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。许多人在领悟这个道理的过程中,付出了一定的代价。对高薪、高职的渴求这本身无可厚非,但是追求的的前提是要有利于自身未来职业的发展,如果仅仅着眼于眼前的利益,那么你丧失的将是自己前途,原本更该得到的丰厚的利益回报也因为鼠目寸光而化为泡影。所以对于职场人士来说从事任何一个岗位都要问问自己是否能够对自身的未来负责。

 (播出节目:《快乐华广Easy Go》之“连心两岸”)

专家方阵

  • 任冬梅

    任冬梅,女,重庆人。本科就读于华东师范大学文科基地班,毕业保送至北京师范大学文学院,先后获得文学硕士、博士学位。现为中国社会科学院台湾研究所助理研究员。 从事台湾及两岸问题研究,发表有《试述台湾学运的历史沿革与演变特点》等学术论文,并在《两岸关系》、《统一论坛》及各大专业涉台网站等发表评论近百篇。

  • 许川

    许川,东南大学台湾经济研究所特约研究员。

  • 王敏

    王敏,男,安徽安庆人,1984年12月出生,中国人民大学经济学博士,现为中国社会科学院台湾研究所经济研究室助理研究员,两岸关系和平发展协同创新中心成员,主要从事两岸经贸及台湾对外经济关系研究,先后主持或参与国家社科基金、国务院台办、司法部等课题多项,在《台湾研究集刊》、《台湾研究》、《亚太经济》等核心期刊发表学术论文多篇,参编《投资台湾指南》等著作。

  • 李文艺

    李文艺,浙江大学台湾研究所博士后,助理研究员。

  • 陈桂清

    陈桂清,常用笔名田苇杭,中国社会科学院台湾研究所助理研究员;中山大学博士;研究方向:台湾政治、两岸关系;发表论文《民进党两岸政策转型的影响因素及走势探析》、《浅析“一个中国框架”》、《“一个中国框架”与“国家未统一前”的两岸关系建构》等。